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美国红十字会职员因不庆祝同性恋遭解雇

Lindsey Douthit

2005年8月4日

由Chief David <该Email地址已收到反垃圾邮件插件保护。要显示它您需要在浏览器中启用JavaScript。 > 转寄资料

红十字会设有合作多元委员会，监察各部门履行「多元指引」。

美国红十字会因雇员哈德曼（Michael Hartman）表示不认同同性恋而将他解雇。

哈德曼在红十字会当义工、捐款支持该机构逾30年，后来更成为加州圣地亚哥红十字会分会职员。工作八个月后，于2005年5月收到机构电邮，提醒员工6月为男女同性恋月，鼓励员工「庆祝」。

电邮由多元部总干事韦尔金（David Wilkins）发现，内容说：「很荣幸能在此宣布，美国红十字会总部已确认6月为男女同性恋月，在此鼓励本会各部门投入参与，认同这个重要族群，感谢他们为本会所作贡献。承此机会鼓励大家，于6月动员各前线部门，多接触男女同性恋群体。」

哈德曼是基督徒，对电邮内容深表关注，曾向女上司表达，然而「她不在乎」。他继续给几位总干事发电邮，却立刻给召往加州波莫纳（Pomona）红十字会区总部，哈德曼遭警告，说他的电邮「并不合适」。该封「不合适」电邮内容如下：

谨致函各位言明，本人为基督徒，未能妥协信仰、为同性恋群体作宣传。有感本会［红十字会］同人正为拯救生命而奋斗之际，竟有部分人士利用此机构宣传个人生活模式，本人以为难以接受，并对此深表遗憾。

哈德曼继而说，若有收件人「私下采取此种生活方式，谨敬告阁下，本电邮并非针对个人，只是本人表达不接受这种生活方式而已」，并引述加拉太书6：7、及約舒亚记24：15等圣经内容。

遭警告后，哈德曼因曾服役美国海军的母亲离世告事假数周，当他回到工作岗位时，发现男女同性恋月海报贴满全办公室。哈德曼在遭解雇后，曾致函太平洋法律协会（Pacific Justice Institute），内容提到：「我的工作之一，是为红十字会作推广、并召募人员。按目前情况，我再难替一所鼓励这种尤如癌症的性行为之机构作宣传，此种行为正侵蚀我们的社会。」

哈德曼认为应采取行动，称在「经过祷告后」，给红十字会南加州分部发电邮说：「本人尊重阁下的价值观点及意见」，却说，「阁下言，庆祝同性恋月，即如庆祝黑人历史月、妇女历史月、美国长者月、太平洋岛屿文化月一样；然而在下仍难以认同，记念美国伟人，与庆祝某种性倾向是同一回事。」

哈德曼又指，若红十字会真是「多元机构」，或者也应该庆祝基督徒月。哈德曼遭解雇前曾遭「行政停职」，后被召往会见几名行政人员；当时赫特林（James Hartline）－一名前同性恋者、现为基督教保守派人士－答应以代表身分陪同他出席，但红十字会行政人员拒绝，只愿意和哈德曼单独会面。他坚持要有咨商人员在场，对方马上响应说要再约时，另定会面日期。两日后，即收到解雇通知。

那阵子哈德曼可说相当倒霉，两年前因加州山火家园尽毁，一年前又丧母。哈德曼是主日学老师，三女之父，他说：「我知道自己和谁对抗，但我会继续前行。他们现在志得意满，所种下恶果却由我们的孩子来承受。」

他计划向如联合辩护基金（Alliance Defense Fund）等基督教法律团体寻求协助。可惜他能采取的法律行动有限，因为红十字会乃私人赞助组织，在类似事情上有自决权。

红十字会设有合作多元委员会，监察各部门履行「多元指引」。雇员必须参加「多元训练」讲座，履行该会的「多元展望」，必须将「多元性向」列为服务群体之一。

美国文化与家庭妇女关注组织总干事奈特（Robert Knight）说：「企业与非牟利组织持双重标准的情况愈来愈严重。你若不属任何『受保护』群组，就不获同样待遇。基督徒不认同同运分子或女权分子的行动，所受处分也愈益严厉，甚至会被解雇。」

基督徒必须留心这种情况。许多基督徒根本不知道美国红十字会公开宣传同性恋，继续捐款支持。

正如哈德曼说：「若公众知道红十字会目前情况，大家肯定不会像以往一样无私奉献。」

本文作者Lindsey Douthit为美国妇女关注组织列根纪念实习生，于2005年7月29日电话访问哈德曼。她曾联络红十字会，对方并未有响应。